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Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

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Vendredi 18 avril 2014 5 18 /04 /Avr /2014 10:37

 

 

 

Les 5,2 millions de fonctionnaires pourraient voir le point d'indice gelé pendant sept années consécutives, jusqu'à la fin du quinquennat en 2017, une mesure "insupportable" et "inacceptable" pour les syndicats de la Fonction publique.

L’Union syndicale Solidaires ( SUD) a été reçue par Manuel Valls ce jeudi 17 avril.
Alors même que le résultat des élections municipales, véritable camouflet pour le Parti socialiste au pouvoir, auraient pu conduire le gouvernement à tourner le dos aux politiques libérales et à réorienter sa politique pour répondre enfin aux attentes des salarié-es, des jeunes, des retraité-es et des chômeurs/chômeuses, c’est le contraire qui se produit !
Le Premier Ministre a confirmé le choix de mettre en œuvre un plan d’austérité sans précédent !
Cela va se traduire par un nouveau transfert des revenus des ménages, y compris les plus défavorisés, vers les entreprises, y compris les plus riches.
Les 50 milliards d’économies annoncées seront réalisées à hauteur de 18 milliards sur le budget de l’Etat, 11 milliards sur les Collectivités territoriales, 10 milliards sur l’assurance maladie et 11 milliards sur les autres dépenses de protection sociale.
Ce sont les ménages, les salarié-es, les chômeurs/chômeuses et les retraité-es qui vont être mis à contribution :
- poursuite du gel du point d’indice dans la fonction publique (gel depuis 2010 sous Sarkozy) ;
- gel de la revalorisation des prestations sociales pendant 18 mois ;
- gel de la revalorisation des retraites pendant 18 mois ;
- remise en cause des augmentations de certains minima sociaux comme le RSA qui avait été annoncés lors de la Conférence sur la pauvreté ;
- poursuite des suppressions d’emplois dans la Fonction publique (sauf dans l’éducation nationale, la police et la justice) ;
- mise à mal des services publics.

Ces économies visent à faire financer par les salarié-es, par les fonctionnaires, par les retrait-ées les cadeaux faits aux entreprises sans aucune contre-partie : le crédit impôt compétitivité (20 milliards) et l’allégement des cotisations patronales pour la branche famille (10 milliards).
La fiscalité des entreprises va baisser alors que la remise à plat de la fiscalité des ménages annoncée en décembre est passée à la trappe.
Cette politique s’inscrit complètement dans l’exigence du Medef de baisse du « coût du travail » sans remettre en cause une seule seconde le « coût du capital ». Elle est conforme aux directives européennes qui visent à en finir avec ce qui reste de modèle social en France comme en Europe.
Or ces politiques d’austérité ne sont pas de nature à permettre une relance économique. Au contraire, elles contribuent à une logique de récession, qui conduira à de nouveaux déficits publics… et à de nouvelles mesures d’austérité comme c’est le cas dans les pays européens qui ont subi des politiques de ce type !
Le gouvernement répond aux exigences du patronat qui va continuer à exiger toujours plus !
Pour l’Union syndicale Solidaires, c’est d’une autre politique dont nous avons besoin, une politique qui mette la priorité sur les droits sociaux, l’emploi, l’augmentation des salaires, l’amélioration de la protection sociale et des services publics. Cela passe nécessairement par un autre partage des richesses, un autre partage de la valeur ajoutée entre salaires et profits.

Pour imposer d’autres choix, il est nécessaire de construire des mobilisations sociales importantes. Le 1er mai, journée internationale de lutte des travailleurs/travailleuses doit être l’occasion de faire entendre nos revendications tout comme la journée de grève du 15 mai dans la Fonction publique. Il nous faudra aller au-delà et Solidaires propose à toutes des organisations syndicales de construire ensemble une riposte de grande ampleur contre ce plan d’austérité économiquement dangereux et socialement injuste !

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Infos SUD
Vendredi 28 mars 2014 5 28 /03 /Mars /2014 11:17

Un examen professionnel d'administrateur territorial est organisé par le CNFPT.

Peuvent se présenter à l'examen:

Les attachés principaux et directeurs territoriaux, conseilleus principaux territoriaux des activitésphysiques et sportives de 2ème et 1ère classe, en activité ou en détachement, justifiant au 1er Janvier 2014 de 4 ans de service effectifs dans l'un de ces grades.

Les candidats pourront s'inscrire entre le 17 mars et le 11 avril 2014 sur le site internent du CNFPT (www.cnfpt.f). Ils devront ensuite imprimer le dossier d'inscription ansi rempli, le signer, le compléter des pièces justificatives demandées et le faire parvenir au Servi Emploi-Insertion-Formation-Mairie de Dunkerque rez-de-chaussée rueMichel De Swaen, avant la date limitede renvoi des candidatures fixée au 18avril 2014.

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Catégorie A.
Vendredi 21 mars 2014 5 21 /03 /Mars /2014 11:27

Les communes organisent librement les modalités d’accueil des enfants qu’elles ont sous leur responsabilité sur le temps périscolaire. Elles peuvent décider de mettre en place les activités périscolaires :

– soit dans le cadre d’un accueil de loisirs sans hébergement ; elles doivent alors se conformer à des règles spécifiques, notamment en matière de qualification des intervenants et de taux d’encadrement et peuvent en contrepartie bénéficier de financements de la caisse d’allocations familiales ;

– soit dans le cadre d’autres modes d’accueil n’entrant pas dans la catégorie ci-dessus ; dans ce cas, les communes fixent elles-mêmes le taux d’encadrement et les conditions de recrutement des personnels intervenant sur le temps périscolaire, mais ne peuvent prétendre aux prestations de la caisse d’allocations familiales.

Qualifications requises - Les taux d’encadrement des enfants et la qualification des intervenants pendant le temps périscolaire sont déterminés par les modalités d’accueil retenues par la commune. Lorsque les communes optent pour un accueil de loisirs sans hébergement au sens de l’article R.227-1 du code de l’action sociale et des familles, la participation des agents spécialisés des écoles maternelles (Atsem) est soumise à la réglementation en vigueur.

Il conviendra alors de distinguer les Atsem appartenant à ce cadre d’emploi (décret n° 92-850 du 28 août 1992 modifié portant statut particulier du cadre d’emplois), qui ont les qualifications requises par la réglementation, des agents faisant fonction d’Atsem (c’est-à-dire n’appartenant pas au cadre d’emplois mais en exerçant les fonctions), qui ne disposent pas de ces qualifications.

Personnels de la fonction publique - Toutefois, en application de l’article R.227-12 du code de l’action sociale et des familles, 50 % au moins des effectifs d’encadrement requis doivent être constitués de personnels de la fonction publique dont la liste figure dans l’arrêté du 20 mars 2007 pris pour l’application des dispositions des articles R.227-12 et R.227-14 du code de l’action sociale et des familles ou d’animateurs qualifiés au sens de l’arrêté du 9 février 2007 modifié fixant les titres et diplômes permettant d’exercer les fonctions d’animation et de direction en séjours de vacances, en accueils sans hébergement et en accueils de scoutisme. La commune peut enfin faire appel à d’autres personnes ne remplissant pas les conditions ci-dessus, dans la limite de 20 % des effectifs d’encadrement.

Lorsqu’une commune décide d’organiser les activités périscolaires selon d’autres modalités que les accueils de loisirs sans hébergement, elle n’est pas soumise à la réglementation des accueils de loisirs périscolaires et peut faire appel aux intervenants de son choix.

 

(Par D. Gerbeau)

Références

QE de Michel Doublet, n° 4675, JO du Sénat du 16 janvier 2014.

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : chansons
Vendredi 21 mars 2014 5 21 /03 /Mars /2014 11:12

Non. La restauration scolaire dans les écoles du premier degré est un service public facultatif ne relevant pas de la compétence du ministère de l’éducation nationale mais de celle des communes ou de ses groupements. Contrairement à la fourniture et à la préparation des repas, qui peuvent être déléguées à une personne privée, la surveillance des élèves incombe exclusivement à la collectivité organisatrice du service. Le taux d’encadrement relatif à l’organisation de ce service ne fait l’objet d’aucune réglementation. Il appartient à la commune ou à ses groupements de mettre en œuvre les mesures nécessaires afin d’assurer la sécurité des élèves qui lui sont confiés. En cas d’accident, la responsabilité de la commune peut être recherchée. Ainsi, le juge administratif a estimé que la présence d’un seul agent en charge de la surveillance de cinquante enfants était manifestement insuffisante et constituait un défaut d’organisation du service (CAA Lyon 25 mai 1989, commune de Jonquières).

Par D. Gerbeau

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : MILIEU SCOLAIRE
Mardi 4 mars 2014 2 04 /03 /Mars /2014 20:20

Ils concernent les examens professionnels principal de 1ère classe

Important

Toutes les informations sur la mise à jour du calendrier prévisionnel des examens 2014-2015 :

Le décret n° 2014-79 du 29 janvier 2014 modifiant divers décrets relatifs à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale impacte les examens professionnels principaux de 1ère classe dans les conditions d'accès mais également leurs organisations pour certains, il s'agit de :

  • l'examen professionnel d'animateur territorial principal de 1ère classe : pas de changement au niveau des dates
  • l'examen professionnel de rédacteur territorial principal de 1ère classe : les préinscriptions auront lieu du 1er avril au 7 mai 2014 avec une date limite de dépôt au 15 mai 2014. Les écrits auront lieu le 10 septembre 2014 comme prévu
  • l'examen professionnel d'assistant territorial d'enseignement artistique principal de 1ère classe : les préinscriptions auront lieu du 18 mars au 29 avril 2014 avec une date limite de dépôt au 7 mai 2014. La date des épreuves d'admission ne change pas (à compter du 15 septembre)
  • l'examen professionnel d'assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques principal de 1ère classe : les préinscriptions auront lieu du 3 juin au 9 juillet 2014 avec une date limite de dépôt au 7 juillet 2014. Les dates des épreuves seront communicables lors d'une prochaine actualité.

Les outils mis à votre disposition pour vous renseigner :

La mise à jour du calendrier des examens 2014-2015 est accessible dans la rubrique "un concours en pratique/le calendrier".

Les fiches synthétiques en ligne sur notre site internet sont en cours de réactualisation en ce qui concerne les modifications substantielles des conditions d'accès à remplir lors de l'inscription à ces différents examens.

(Info du CDG59)

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Infos SUD
Mercredi 12 février 2014 3 12 /02 /Fév /2014 18:03

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Depuis le 1er juillet 2011, un agent admis à la retraite en cours de mois ne perçoit plus le traitement de ce mois entier. Le versement est interrompu à la date de la cessation d'activité. La circulaire ministérielle du 20 mai 2011 indique par exemple qu'un agent partant à la retraite le 2 septembre ne percevra plus son traitement à cette date. Sa pension sera due au 1er octobre et sera versée à la fin de ce mois.

En conséquence, il vaut mieux partir à la retraite en fin de mois !

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : RETRAITES FPT
Mercredi 5 février 2014 3 05 /02 /Fév /2014 16:52

Si, à la vue du nouveau décret, les grilles indiciaires, (qui indiquaient uniquement les indices Bruts pour chaque échelon des grades de la catégorie C), pouvaient laisser envisager une forte augmentation de traitement, (en effet, par exemple, on peut lire + 33 points pour l’échelon 1 d’un adjoint technique, administratif, du patrimoine …), nous constatons que l’indice Majoré (celui qui sert au calcul du traitement de base), lui, est beaucoup moins réjouissant : l’augmentation de 33 points d’indice brut (IB) ne représentant dans la réalité que 7 points d’indice majoré (IM).

Ce qui signifie que :

- les adjoints de 2ème classe (échelle 3), voient leur IM augmenter de 7 ou 8 points et se terminer au 11ème échelon (IM 358)

- Les adjoints de 1ère classe (échelle4) : + 8 points pour les échelons 1 à 6 puis  2, 5, 4, 7 ou 1 points, selon le cas, pour les échelons suivants. + Un 12ème échelon (IM377)

- Pour les adjoints principaux de 2ème classe, les ATSEM principaux de 2ème classe ou les agents de maîtrise (échelle 5) : + 10 points pour les échelons 1 à 3, puis 11, 9, 6, 3, 5, 9, 1, 1 point pour le échelons suivants + création d’un 12ème échelon (IM 402)

- Pour les adjoints principaux de 1ère classe et les ATSEM principaux de 1ère classe : (échelle 6) : Un échelon supplémentaire a été ajouté, pour terminer au 9ème (IM 457), les durées minimum  d’échelons ont été augmentées de 4 à 6 mois. La grille indiciaire indique des augmentations de 8 points pour l’échelon 1, puis 4, 3, 5, 3, 1, 1, 1 points.

- Quant aux agents de maîtrise principaux, ils gagent entre 0 et 6 points, selon l’échelon : 6 points pour l’échelon 1, 1 point pour les échelons 3, 5, 8 et 9, + 4 points pour les échelons 4 et 7. La nouvelle grille indiciaire comporte désormais 10 échelons. 10ème échelon : IM 480.

Une erreur étant toujours possible merci de nous faire parvenir vos observations et n’hésitez pas à nous contacter pour toute question.

Mail : sudmairie@aol.com

Tél : 03 28 26 28 97

 

Pour SUD Solidaires, mairie de Dunkerque et ses communes associées: Fort-Mardyck, Mardyck, St Pol/mer, et des CCAS.

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Catégorie C
Dimanche 2 février 2014 7 02 /02 /Fév /2014 12:07
En CAP, nos élu(e)s Sud ne laissent rien passer.
 
En effet, une adhérente victime d'une direction qui n'hésite pas à mettre les agents au placard et de plus demander un passage d'échelon au maximum, s'est vue remettre son passage d'échelon au minimum grâce à la ténacité de nos élu(e)s. 
 
Nos élu()es ont prouvé que la demande était abusive et injustifiée lors de la CAP du 31 janvier dernier.
 
 
Le syndicat Sud Solidaires
Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Les luttes
Dimanche 2 février 2014 7 02 /02 /Fév /2014 12:00

Deux décrets concernant les brigadiers chefs principaux et les chefs de police municipale ont été publiés. Tenant compte de la revalorisation de la grille de la catégorie C de la fonction publique territoriale, le premier texte modifie les durées de carrière applicables aux brigadiers chefs principaux et aux chefs de police municipale en créant un 9e échelon pour les premiers et un 7e échelon pour les seconds. Le second décret modifie l’échelonnement indiciaire applicable, découlant de cette création de deux nouveaux échelons. L’ensemble de ces décrets entrent en vigueur le 1er février 2014 et ne devraient être effectives, pour l’essentiel des agents, que sur la paie du mois de mars.

Télécharger le décret n° 2014-81 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale.

Télécharger le décret n° 2014-82 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 94-733 du 24 août 1994 portant échelonnement indiciaire applicable aux brigadiers-chefs principaux et aux chefs de police municipale.

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Filière POLICE
Dimanche 2 février 2014 7 02 /02 /Fév /2014 11:54

Le décret n° 2014-84 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 88-548 du 6 mai 1988 portant échelonnement indiciaire applicable aux agents de maîtrise territoriaux,  révise l'échelonnement indiciaire applicable aux fonctionnaires territoriaux relevant du grade des agents de maîtrise principaux, dans le cadre de la revalorisation de la catégorie C de la fonction publique.


Télécharger le décret n° 2014-84 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 88-548 du 6 mai 2008 portant échelonnement indiciaire des agents de maîtrise territoriaux

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Filière TECHNIQUE
Jeudi 30 janvier 2014 4 30 /01 /Jan /2014 19:58

Depuis 1er janvier 2014, le CNFPT organise l'examen professionnel d'accès au cadre d'emplois des administrateurs territoriaux. Ce dispositif remplace « la voie de promotion interne » au choix jusqu'ici réservée aux commissions administratives paritaires compétentes des collectivités pouvant recruter des administrateurs.
Chaque session fera l'objet d'un arrêté d'ouverture publié au JO.
Cet arrêté précisera le nombre de postes ouverts à l'examen professionnel correspondant à 70 % du nombre d'admis aux concours d'administrateur territorial ainsi que les modalités d'inscription

http://www.cnfpt.fr/content/lexamen-professionnel-dadministrateur-territorial?gl=NjliOGJkMzI

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Catégorie A.
Dimanche 26 janvier 2014 7 26 /01 /Jan /2014 18:07

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La réforme des rythmes scolaires voulue par Vincent PEILLON nous inquiète au plus haut point. D'ailleurs, des communes annoncent d'ores et déjà leur refus de la mettre en place en 2014.

 

Premièrement, pour Sud, cette réforme faite à la va-vite, va à l'encontre des intérêts des personnels concernés et des élèves. Nous rappelons que deux jours de grève  à l’appel de SUD, de la CGT et de FO ont été organisés en novembre et décembre.

 

Pour autant, ce qui nous intéresse aujourd'hui, ce sont bien les agents de notre collectivité et leurs conditions de travail, puisque nous sommes élu(e)s du personnel.

 

Nous reconnaissons qu'un travail important de concertation a été effectué par la direction de l'Enfance et de la Jeunesse. Par contre, nous regrettons profondément que les agents des communes associées de St Pol/mer et Fort-Mardyck, concernés par la réforme, n’aient pas été associées au travail de mise en place de la réforme. Nous en concluant que deux communes sur trois ne sont pas prêtes à appliquer ce projet sauf à obliger les agents à se plier aux exigences d'une seule commune.

D’autre part, aucune précision n’apparaît dans le document présenté ce jour, concernant le personnel municipal appartenant à la Culture et aux Sports.

 

Tout cela justifie nos craintes et notre désaccord.

 

Deuxièmement, en 2010, les organisations syndicales ont été dans l'obligation de repasser par les élections professionnelles. Les agents des 3 communes ont été appelés à voter pour élire leurs représentants dans les instances paritaires. Pour cette deuxième raison, vous ne pouvez pas nous demander d’approuver aujourd’hui un projet dont certains des acteurs principaux ont été laissés dans l’ignorance.

 

Troisièmement, un mot sur les conditions de travail.

 

En quoi la mise en place de cette réforme va-t-elle apporter de meilleures  conditions de travail pour les agents ?

 

En rien, bien au contraire puisque d’entrée la ville fait le choix de réduire le taux d'encadrement des accueils alors qu'elle n'y est absolument pas obligée, comme  l'indique le décret du 2 août 2013 dans son article 2.

 

Il est indéniable que pour les agents "encadrant d'animation" la baisse du taux d'encadrement, c'est-à-dire l'augmentation du nombre d'enfants par agent et donc la détérioration des conditions de travail,  déclenchera de la  fatigue et beaucoup de stress.

 

Nous constatons également que le planning horaire des agents d'entretien est très lourd. Mais ce n'est pas tout : ces agents vont perdre une demi-heure sur leur temps de travail puisqu’ aujourd'hui ce personnel effectue 32h 30 payées 35h et qu’après la mise en place de la réforme ces agents travailleront 33h payés 35h. Donc perte d'une demi-heure.

 

Bien sûr, vous nous direz que ce sont les agents qui ont choisi ces horaires, oui, mais comme nous l’ont confié certains agents : "on a choisi le meilleur du pire".

A la longue, les directions de l’éducation risquent bien d’être confrontées à une fuite des personnels concernés vers d’autres directions !

 

Quatrièmement, la ville payera en heures supplémentaires du personnel de l'Education nationale, les "Enseignants" pour pallier au manque de personnel encadrant pour les ateliers éducatifs.

Pour Sud, c’est la cerise sur le gâteau. Pourquoi ne pas embaucher sur des emplois statutaires ? Tant de jeunes à Dunkerque attendent un travail.

 

Mais tout ceci n'est que la partie visible de l'iceberg car, comme indiqué sur le site du gouvernement, les enfants et tous les personnels, fonctionnaires territoriaux ou de l'éducation nationale, verront les congés scolaires fondre comme neige au soleil. En effet, à ce jour, pour les établissements pratiquant la semaine de 4 jours, une année scolaire comporte 144 jours. Pour les communes qui ont mis en place la réforme en septembre 2013, l'année scolaire est passée à 162 jours. Or, sur le site du gouvernement, il est annoncé, d'ores et déjà, une année scolaire de 180 jours, ce qui implique une perte de 18 jours de congés scolaires, soit 4 semaines, et donc un impact catastrophique pour les personnels, les familles et l'économie du pays.

 

Parce que nous ne voulons pas être responsables d'un tel recul social pour Dunkerque, Saint Pol sur Mer et Fort-Mardyck, les élues SUD voteront contre ce projet.

 

Pour info, SUD est le seul syndicat à avoir voté contre ce projet, en l'état.

 

Il est à noter que le calendrier des vacances scolaires est paru avant-hier, et qu'il comporte 162 jours de classe et non 180 comme annoncé sur le site éducation.gouv. Le gouvernement aurait-il reculé ? Ou va-t-il modifier le calendrier via une réforme ? Affaire à suivre !

 

(Pour l'anecdote, le président du CTP, qui a toujours le mot pour "rire" (plutôt que de démontrer que nous avons tort ...) a glissé le nom d'Emile Zola, à la fin de notre intervention. Malheureusement, il n'était ni l'heure ni le moment de réagir. En effet, le CTP est un comité qui se doit d'être sérieux. Mais à quelle oeuvre de Zola pensait-il ? La bête humaine ? J'accuse ? Germinal ? L'argent ? la débâcle ? Nana ? L'assomoir ? Le docteur Pascal ? Lourdes ? Travail ? Vérité ? Une autre oeuvre ? Nous ne le saurons sans doute jamais, mais vous laissons libre de choisir le titre qui vous inspire le plus ....)

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : CTP Mairie et CCAS nouvelle ville de Dunkerque
Vendredi 10 janvier 2014 5 10 /01 /Jan /2014 17:42

imgscan-contrepoints-2013602-rythmes-scolaires.jpg"L'Etat recule et a renoncé à son déféré", s'est réjoui, sur son blog, vendredi 6 décembre, Christian Schoettl, le maire de Janvry, cette commune qui avait voté en conseil municipal la non-application de la réforme des rythmes scolaires et qui avait reçu pour cela une lettre de sa préfecture, le 25 novembre, lui annonçant "un déféré assorti d'une demande de suspension devant le tribunal administratif de Versailles". Mais vendredi 7 décembre 2013, alors qu'une audience était prévue le 11 décembre, la préfecture a indiqué se désister de cette requête, dans une lettre envoyée au tribunal administratif de Versailles.
Pour le ministère de l'Education nationale, ce désistement "traduit une volonté d'apaisement et de dialogue". Pour Christian Schoettl, c'est "un aveu époustouflant" de l'Etat "devant le risque évident de nous permettre de démontrer que le décret sur les rythmes scolaires est illégal". Et d'annoncer son intention de saisir le Conseil d'Etat pour démontrer l'illégalité de la réforme, qui bafoue selon lui le principe de libre administration des communes.

 

(Article issu de Localtis.fr)
Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Infos SUD
Mardi 7 janvier 2014 2 07 /01 /Jan /2014 16:34

 

Un agent de la Mairie de Coudekerque Branche était depuis des années en souffrance dans son service (isolement, refus de mutation, limite de l'insulte, mise en minorité par certains collègues...) bref cette jeune dame n'en pouvait plus.
Même la médecine du travail a reconnu qu'il y avait un sérieux problème.
 
Après avoir espéré et compté sur son syndicat de l'époque (dont le nom commence par F et fini par un O), elle s'est adressée à Sud CT 59 notre syndicat départemental.
 
Ni une ni deux, le secrétaire général (Jean Louis GADEA) a pris les choses en main car à Sud on ne plaisante pas avec la souffrance au travail, il n'y a pas une minute à perdre.
 
Un premier rendez-vous a eu lieu pour la consultation du dossier administratif de l'agent avant les vacances de Noël et ensuite le 6 janvier une action s'est mise en place avec une forte présence de militant(e)s en Mairie de Coudekerque Branche le jour de la reprise de travail de cet agent suite à un arrêt de travail.
 
A la demande de Sud CT 59 et de Solidaires nous avons été reçus dans la matinée du 6 par le chef de service qui ne s'opposait plus au départ  de l'agent et ensuite nous avons demandé à être reçus par le Directeur Général des services qui fut un peu troublé par notre présence (c'est bien normal, car à Coudekerque-Branche ils n'ont pas l'habitude d'être bousculés par les syndicats) mais il accepta de nous recevoir.
 
Bref, cette jeune dame a été reçue aujourd'hui même par le DG qui l'informa qu'elle pouvait intégrer son nouveau service dès jeudi matin !
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On ne plaisante pas avec la souffrance au travail !
 
 
Christine GADEA, secrétaire générale de SUD Solidaires mairie de Dunkerque et ses communes associées.
Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : Les luttes
Lundi 23 décembre 2013 1 23 /12 /Déc /2013 12:30

bien cadrée

Par syndicat-sud-mairie-dunkerque - Publié dans : DIVERS

Agenda

 

 

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?

 

 

  

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