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Le bureau de SUD Solidaires

Nouvelle ville de Dunkerque

et des CCAS est ouvert:

Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

A bientôt !

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Les réunions d'info syndicale

La réunion d'information syndicale, c'est un droit ! Usez-en !

C'est un droit pour TOUS les agents ! Syndiqués ou non !

 

Agenda

CTP :19 Février 2015

 

 

26 juin 2015 5 26 /06 /juin /2015 19:10
Harcèlement à Spycker. On ne lâche rien !

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17 avril 2015 5 17 /04 /avril /2015 17:21

Les fonctionnaires pourront, à partir du mois de mai, donner des RTT à leurs collègues devant s'occuper d'un enfant gravement malade. Le don de RTT ou de jours de congés entre collègues a été rendu possible dans ce cas précis par une loi votée au printemps 2014. Mais jusqu'à présent ce texte ne s'appliquait qu'aux salariés du privé. Dans la fonction publique, le décret d'application doit d'abord être soumis à un organisme de concertation associant les syndicats de fonctionnaires et les employeurs publics, ce qui a compliqué le calendrier. La ministre de la Fonction Publique a promis que le décret, finalement attendu pour mai, aura un effet rétroactif: les parents concernés pourront acquérir les jours de RTT de leurs collègues pour compenser a posteriori des congés qu'ils auraient déjà pris.

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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque
13 février 2015 5 13 /02 /février /2015 10:21
 Bonjour à toutes et à tous ! Exaspérés par cette décision injuste de notre 
 collectivité de supprimer des prestations du 
 FNASS pour nos retraités (et futurs retraités), 
 Sud a décidé d'écrire au Directeur de cabinet, 
 vendredi 6 février. 
 La réponse du Directeur général des services 
 n'a pas trainée. 
 Ci-dessous le mail de Sud suivi de la réponse du 
 Directeur général des services.  
Bonjour Monsieur le Directeur, Vous n'êtes pas sans savoir 
que nos retraités seront  privés d'une prestation donnée 
par le FNASS. Cette mesure impopulaire nous choque au 
plus haut  point. 
Des retraités viennent à notre rencontre pour essayer 
de comprendre en nous disant : "mais que fait le Maire, 
 pourquoi fait-il cela ?!" D'autant plus, que cela fait 8 mois 
que les retraités attendent le versement de leur pension
 et la ville de Dunkerque n'a rien trouvé de mieux que de 
les laisser tomber ! Intolérable ! De plus, nous n'en avons 
pas la confirmation, mais la ville  supprimerait également 
le colis que les retraités âgés de 60 ans recevaient ??? Si 
des économies doivent être faites, qu'elles soient faites  
au niveau des voitures de fonctions (achats, carburant, 
entretien...) qu'elles soient faites au niveau des cadres 
(régime indemnitaire, salaires...) mais pas au détriment des 
plus faibles, de ce qui en ont le plus besoin. Nous 
demandons au Maire de revenir sur sa décision en 
permettant aux retraités de pouvoir et pendant qu'il en est 
encore temps, bénéficier de cette aide qui n'est pas grand 
chosemais qui est primordiale pour ces anciens salariés. 
Pour la plupart d'entre eux, la pension retraite ne s'élève
 qu'à 1000 euros. 
Connaissant la préoccupation constante du cabinet pour
 le bien être des citoyens, nous sommes persuadés que
 notre requête sera entendue. 
Bonne soirée 
Pour Sud Solidaires, Christine GADEA 
Réponse : Bonjour Je fais suite à la présentation des 
différentes hypothèses  en réflexion permettant d'équilibrer
 le budget qui ont été présentées aux OS la semaine 
dernière. En ce qui concerne l'hypothèse de suppression 
de la cotisation de la Ville au FNASS pour les retraités, 
M. Duquennoy et le maire souhaitent maintenir un effort 
comparable à ce qui était consenti antérieurement (avant
 l'augmentation de 50% décidée par le CA du FNASS). 
M. Duquennoy et N. Pignon étudient avec M. Bourhani  
comment la SEPM pourrait , avec une subvention 
accrue de la Ville, jouer son rôle d'acteur de la solidarité en 
 permettant aux retraités utilisateurs des prestations de 
 pouvoir continuer à en bénéficier. Les bénéficiaires seront
 très rapidement avisés de l'issue de ce travail. 
Cordialement FC
 

 

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28 janvier 2015 3 28 /01 /janvier /2015 16:02

Un décret proroge en 2015 l’application de la garantie individuelle du pouvoir d’achat. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité

Décret n° 2015-54 du 23 janvier 2015, JO du 25 janvier.

 

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28 janvier 2015 3 28 /01 /janvier /2015 15:10

Un décret proroge en 2015 l’application de la garantie individuelle du pouvoir d’achat. Il fixe également la période de référence prise en compte pour la mise en œuvre de cette indemnité    

Décret n° 2015-54 du 23 janvier 2015, JO du 25 janvier.

 

 

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7 janvier 2015 3 07 /01 /janvier /2015 17:22

Bonjour à toutes et tous !

Après ces 15 jours de relâche, le syndicat Sud Solidaires reprend son activité à plein temps !
Activité qui commence par un coup de gueule !

C'est avec beaucoup d'étonnement et de colère que nous apprenons que les agents devront regagner leur poste à l'issue de la cérémonie des vœux sauf, si l'horaire habituel rend ce retour sur le lieu de travail sans intérêt. Note de notre Directeur général.
Chaque direction devra donc estimer, si il y a intérêt à ce que ses services fonctionnent ou pas.

Nous rappelons qu'à la ville, il était de coutume que les services soient fermés pour cette occasion, sauf si les agents préféraient travailler.

Seule la police municipale était tenue de reprendre du service après les vœux.

Mais qui sera concerné par cette injustice ce lundi 12 janvier 2015 ?

 

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Nous savons déjà que la direction de l'Enfance et de la Jeunesse demande par "textos" à ses agents d'être de retour dans les services pour 17 h !

Agir ainsi, c'est pousser les agents au boycotte des vœux au Maire !

Nous demandons à ce que la direction générale ait le courage de ses actes en laissant les agents libres de travailler ou de venir aux vœux du Maire.

Nous espérons que notre requête sera entendue.

Bonne année à toutes et à tous !

Pour Sud Solidaires,
Christine GADEA

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2 décembre 2014 2 02 /12 /décembre /2014 12:19

Pour le savoir, suivez ce lien !

Pour rappel, la GIPA est la Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat.

 

http://www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique/statut-et-remunerations-47

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2 décembre 2014 2 02 /12 /décembre /2014 10:31

PARIS, 26 novembre 2014 (AFP) - La ministre de la Fonction publique Marylise Lebranchu a annoncé mercredi que les agents exposés à l'amiante pourront bénéficier à compter de 2015 des mêmes droits que les salariés du privé vis-à-vis de la fibre cancérigène.

Dans un communiqué, la ministre indique que les agents "ayant développé une maladie professionnelle reconnue en lien avec l'amiante" auront droit au bénéfice de l'Allocation spécifique de cessation anticipée d'activité.

Avec ce dispositif, en vigueur dans le privé depuis 1999 (ACAATA), "les agents concernés pourront ainsi partir en pré-retraite à compter de l'âge de 50 ans avec maintien de 65% de leur rémunération".

Mme Lebranchu ajoute que "les agents n'auront désormais plus à apporter la preuve de l'imputabilité de leur maladie à leur service" et qu'un "dispositif de suivi médical post-professionnel" sera mis en place pour "l'ensemble des agents publics exposés à un risque cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction".

La ministre, qui a présenté mercredi aux syndicats ces mesures qui "seront mises en place en 2015", "se félicite de cette adaptation, pour les agents publics, des règles qui prévalent depuis longtemps dans le secteur privé".

En France, 10 à 20% des cancers du poumon et 85% des mésothéliomes seraient dus à l'amiante. Les maladies survenant jusqu'à 40 ans après l'exposition, le nombre de décès imputables à l'amiante va continuer de croître et le mésothéliome à lui seul pourrait provoquer 1.000 décès par an en 2020, estiment les autorités sanitaires.

Dans un communiqué, l'association nationale de défense des victimes de l'amiante (Andeva) a salué un "premier pas pour les fonctionnaires" qui "en appelle d'autres".

L'association relève notamment que dans le privé, le dispositif de pré-retraite amiante est aussi "accessible aux salariés non malades qui ont été exposés" dans quatre secteurs industriels (flocage et calorifugeage, entreprises de transformation d'amiante, réparation et construction navale et ports et docks).

Pour obtenir de l'aide écrivez à :

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13 novembre 2014 4 13 /11 /novembre /2014 18:13

Il y a quelques semaines, nous vous avons distribué un questionnaire afin d'évaluer votre bien-être au travail. Le dépouillement de vos réponses est terminé. Le détail de vos réponses apparaitra dans le prochain journal "Indomptable".

Voici un résumé de notre analyse :

Même si une très large majorité des agents est fière du travail accompli et est motivée pour aller travailler, il n’en reste pas moins que 51 % des agents ne sont pas satisfaits de leur déroulement de carrière et souffrent du manque de reconnaissance, soit des examens ou des formations, soit de leur hiérarchie.

Plus de 40 % souffrent d’une mauvaise ambiance générale et plus de 58 % jugent les instructions de leur hiérarchie floues, contradictoires ou mal formulées.

Lorsqu’un agent rencontre des difficultés professionnelles, c’est vers ses collègues qu’il se tourne, pour une grande majorité. L’aide d’un syndicat n’intervient que dans 16 % des cas.

Pour plus de 70 %, les conditions de travail se sont améliorées ou maintenues. Parallèlement, plus de 50 % des agents ont subi agressions, menaces ou chantages. Seuls 39 % des agents n’ont jamais été victimes de comportements d’indifférence, d’injustice, de propos inadaptés.

Plus de 4 % d’agents ne se voient plus confier de tâches.

Ne restez pas sans réagir ! Appelez nous, ou passez nous voir !

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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans INDOMPTABLE - Journal SUD de notre collectivité
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15 octobre 2014 3 15 /10 /octobre /2014 19:10

Bonsoir à toutes et à tous,

 
Le CTP de cet après-midi a clôturé le débat sur deux points :
 
Votre protection sociale et le Comité d'Ethique
 
Concernant votre protection sociale, Sud a voté contre, les autres aussi, mais  s'ils l'avaient fait plus tôt, les agents ne subiraient pas un recul social.
 
En effet, désormais pour bénéficier de la couverture du capital décès (gratuit auparavant)  vous allez devoir accepter de prendre le maintien de salaire également et  payer l'ensemble !  
La misérable participation de l'employeur sera à déclarer aux impôts comme avantage en nature.
 
Pour votre information, un agent communautaire à 62 euros pour sa protection sociale, à la ville on ne dépasse pas 11 euros pour la tranche la plus basse !
 
Sur le comité d'Ethique
 
Nous n'avons pas pu nous exprimer car seul le Président pouvait parler de ce sujet !
Par conséquent, nous vous communiquons notre prise de parole autrement.
 
Merci de lire la pièce jointe.
 
Bonne soirée
 
Sud Solidaires
 
PS : La CUD n'est pas concernée par ce Comité d'Ethique, alors pourquoi nous ?!
(Le 15 octobre 2014)
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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans CTP Mairie et CCAS nouvelle ville de Dunkerque
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Sourires Et Émotions

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?