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Le bureau de SUD Solidaires

Nouvelle ville de Dunkerque

et des CCAS est ouvert:

Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

A bientôt !

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Les réunions d'info syndicale

La réunion d'information syndicale, c'est un droit ! Usez-en !

C'est un droit pour TOUS les agents ! Syndiqués ou non !

 

Agenda

CTP :19 Février 2015

 

 

2 février 2014 7 02 /02 /février /2014 12:00

Deux décrets concernant les brigadiers chefs principaux et les chefs de police municipale ont été publiés. Tenant compte de la revalorisation de la grille de la catégorie C de la fonction publique territoriale, le premier texte modifie les durées de carrière applicables aux brigadiers chefs principaux et aux chefs de police municipale en créant un 9e échelon pour les premiers et un 7e échelon pour les seconds. Le second décret modifie l’échelonnement indiciaire applicable, découlant de cette création de deux nouveaux échelons. L’ensemble de ces décrets entrent en vigueur le 1er février 2014 et ne devraient être effectives, pour l’essentiel des agents, que sur la paie du mois de mars.

Télécharger le décret n° 2014-81 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006 portant statut particulier du cadre d'emplois des agents de police municipale.

Télécharger le décret n° 2014-82 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 94-733 du 24 août 1994 portant échelonnement indiciaire applicable aux brigadiers-chefs principaux et aux chefs de police municipale.

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2 février 2014 7 02 /02 /février /2014 11:54

Le décret n° 2014-84 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 88-548 du 6 mai 1988 portant échelonnement indiciaire applicable aux agents de maîtrise territoriaux,  révise l'échelonnement indiciaire applicable aux fonctionnaires territoriaux relevant du grade des agents de maîtrise principaux, dans le cadre de la revalorisation de la catégorie C de la fonction publique.


Télécharger le décret n° 2014-84 du 29 janvier 2014 modifiant le décret n° 88-548 du 6 mai 2008 portant échelonnement indiciaire des agents de maîtrise territoriaux

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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans Filière TECHNIQUE
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30 janvier 2014 4 30 /01 /janvier /2014 19:58

Depuis 1er janvier 2014, le CNFPT organise l'examen professionnel d'accès au cadre d'emplois des administrateurs territoriaux. Ce dispositif remplace « la voie de promotion interne » au choix jusqu'ici réservée aux commissions administratives paritaires compétentes des collectivités pouvant recruter des administrateurs.
Chaque session fera l'objet d'un arrêté d'ouverture publié au JO.
Cet arrêté précisera le nombre de postes ouverts à l'examen professionnel correspondant à 70 % du nombre d'admis aux concours d'administrateur territorial ainsi que les modalités d'inscription

http://www.cnfpt.fr/content/lexamen-professionnel-dadministrateur-territorial?gl=NjliOGJkMzI

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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans Catégorie A.
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26 janvier 2014 7 26 /01 /janvier /2014 18:07

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La réforme des rythmes scolaires voulue par Vincent PEILLON nous inquiète au plus haut point. D'ailleurs, des communes annoncent d'ores et déjà leur refus de la mettre en place en 2014.

 

Premièrement, pour Sud, cette réforme faite à la va-vite, va à l'encontre des intérêts des personnels concernés et des élèves. Nous rappelons que deux jours de grève  à l’appel de SUD, de la CGT et de FO ont été organisés en novembre et décembre.

 

Pour autant, ce qui nous intéresse aujourd'hui, ce sont bien les agents de notre collectivité et leurs conditions de travail, puisque nous sommes élu(e)s du personnel.

 

Nous reconnaissons qu'un travail important de concertation a été effectué par la direction de l'Enfance et de la Jeunesse. Par contre, nous regrettons profondément que les agents des communes associées de St Pol/mer et Fort-Mardyck, concernés par la réforme, n’aient pas été associées au travail de mise en place de la réforme. Nous en concluant que deux communes sur trois ne sont pas prêtes à appliquer ce projet sauf à obliger les agents à se plier aux exigences d'une seule commune.

D’autre part, aucune précision n’apparaît dans le document présenté ce jour, concernant le personnel municipal appartenant à la Culture et aux Sports.

 

Tout cela justifie nos craintes et notre désaccord.

 

Deuxièmement, en 2010, les organisations syndicales ont été dans l'obligation de repasser par les élections professionnelles. Les agents des 3 communes ont été appelés à voter pour élire leurs représentants dans les instances paritaires. Pour cette deuxième raison, vous ne pouvez pas nous demander d’approuver aujourd’hui un projet dont certains des acteurs principaux ont été laissés dans l’ignorance.

 

Troisièmement, un mot sur les conditions de travail.

 

En quoi la mise en place de cette réforme va-t-elle apporter de meilleures  conditions de travail pour les agents ?

 

En rien, bien au contraire puisque d’entrée la ville fait le choix de réduire le taux d'encadrement des accueils alors qu'elle n'y est absolument pas obligée, comme  l'indique le décret du 2 août 2013 dans son article 2.

 

Il est indéniable que pour les agents "encadrant d'animation" la baisse du taux d'encadrement, c'est-à-dire l'augmentation du nombre d'enfants par agent et donc la détérioration des conditions de travail,  déclenchera de la  fatigue et beaucoup de stress.

 

Nous constatons également que le planning horaire des agents d'entretien est très lourd. Mais ce n'est pas tout : ces agents vont perdre une demi-heure sur leur temps de travail puisqu’ aujourd'hui ce personnel effectue 32h 30 payées 35h et qu’après la mise en place de la réforme ces agents travailleront 33h payés 35h. Donc perte d'une demi-heure.

 

Bien sûr, vous nous direz que ce sont les agents qui ont choisi ces horaires, oui, mais comme nous l’ont confié certains agents : "on a choisi le meilleur du pire".

A la longue, les directions de l’éducation risquent bien d’être confrontées à une fuite des personnels concernés vers d’autres directions !

 

Quatrièmement, la ville payera en heures supplémentaires du personnel de l'Education nationale, les "Enseignants" pour pallier au manque de personnel encadrant pour les ateliers éducatifs.

Pour Sud, c’est la cerise sur le gâteau. Pourquoi ne pas embaucher sur des emplois statutaires ? Tant de jeunes à Dunkerque attendent un travail.

 

Mais tout ceci n'est que la partie visible de l'iceberg car, comme indiqué sur le site du gouvernement, les enfants et tous les personnels, fonctionnaires territoriaux ou de l'éducation nationale, verront les congés scolaires fondre comme neige au soleil. En effet, à ce jour, pour les établissements pratiquant la semaine de 4 jours, une année scolaire comporte 144 jours. Pour les communes qui ont mis en place la réforme en septembre 2013, l'année scolaire est passée à 162 jours. Or, sur le site du gouvernement, il est annoncé, d'ores et déjà, une année scolaire de 180 jours, ce qui implique une perte de 18 jours de congés scolaires, soit 4 semaines, et donc un impact catastrophique pour les personnels, les familles et l'économie du pays.

 

Parce que nous ne voulons pas être responsables d'un tel recul social pour Dunkerque, Saint Pol sur Mer et Fort-Mardyck, les élues SUD voteront contre ce projet.

 

Pour info, SUD est le seul syndicat à avoir voté contre ce projet, en l'état.

 

Il est à noter que le calendrier des vacances scolaires est paru avant-hier, et qu'il comporte 162 jours de classe et non 180 comme annoncé sur le site éducation.gouv. Le gouvernement aurait-il reculé ? Ou va-t-il modifier le calendrier via une réforme ? Affaire à suivre !

 

(Pour l'anecdote, le président du CTP, qui a toujours le mot pour "rire" (plutôt que de démontrer que nous avons tort ...) a glissé le nom d'Emile Zola, à la fin de notre intervention. Malheureusement, il n'était ni l'heure ni le moment de réagir. En effet, le CTP est un comité qui se doit d'être sérieux. Mais à quelle oeuvre de Zola pensait-il ? La bête humaine ? J'accuse ? Germinal ? L'argent ? la débâcle ? Nana ? L'assomoir ? Le docteur Pascal ? Lourdes ? Travail ? Vérité ? Une autre oeuvre ? Nous ne le saurons sans doute jamais, mais vous laissons libre de choisir le titre qui vous inspire le plus ....)

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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans CTP Mairie et CCAS nouvelle ville de Dunkerque
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10 janvier 2014 5 10 /01 /janvier /2014 17:42

imgscan-contrepoints-2013602-rythmes-scolaires.jpg"L'Etat recule et a renoncé à son déféré", s'est réjoui, sur son blog, vendredi 6 décembre, Christian Schoettl, le maire de Janvry, cette commune qui avait voté en conseil municipal la non-application de la réforme des rythmes scolaires et qui avait reçu pour cela une lettre de sa préfecture, le 25 novembre, lui annonçant "un déféré assorti d'une demande de suspension devant le tribunal administratif de Versailles". Mais vendredi 7 décembre 2013, alors qu'une audience était prévue le 11 décembre, la préfecture a indiqué se désister de cette requête, dans une lettre envoyée au tribunal administratif de Versailles.
Pour le ministère de l'Education nationale, ce désistement "traduit une volonté d'apaisement et de dialogue". Pour Christian Schoettl, c'est "un aveu époustouflant" de l'Etat "devant le risque évident de nous permettre de démontrer que le décret sur les rythmes scolaires est illégal". Et d'annoncer son intention de saisir le Conseil d'Etat pour démontrer l'illégalité de la réforme, qui bafoue selon lui le principe de libre administration des communes.

 

(Article issu de Localtis.fr)
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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans Infos SUD
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7 janvier 2014 2 07 /01 /janvier /2014 16:34

 

Un agent de la Mairie de Coudekerque Branche était depuis des années en souffrance dans son service (isolement, refus de mutation, limite de l'insulte, mise en minorité par certains collègues...) bref cette jeune dame n'en pouvait plus.
Même la médecine du travail a reconnu qu'il y avait un sérieux problème.
 
Après avoir espéré et compté sur son syndicat de l'époque (dont le nom commence par F et fini par un O), elle s'est adressée à Sud CT 59 notre syndicat départemental.
 
Ni une ni deux, le secrétaire général (Jean Louis GADEA) a pris les choses en main car à Sud on ne plaisante pas avec la souffrance au travail, il n'y a pas une minute à perdre.
 
Un premier rendez-vous a eu lieu pour la consultation du dossier administratif de l'agent avant les vacances de Noël et ensuite le 6 janvier une action s'est mise en place avec une forte présence de militant(e)s en Mairie de Coudekerque Branche le jour de la reprise de travail de cet agent suite à un arrêt de travail.
 
A la demande de Sud CT 59 et de Solidaires nous avons été reçus dans la matinée du 6 par le chef de service qui ne s'opposait plus au départ  de l'agent et ensuite nous avons demandé à être reçus par le Directeur Général des services qui fut un peu troublé par notre présence (c'est bien normal, car à Coudekerque-Branche ils n'ont pas l'habitude d'être bousculés par les syndicats) mais il accepta de nous recevoir.
 
Bref, cette jeune dame a été reçue aujourd'hui même par le DG qui l'informa qu'elle pouvait intégrer son nouveau service dès jeudi matin !
 1503879_598732566865749_691690304_n.jpg
 
On ne plaisante pas avec la souffrance au travail !
 
 
Christine GADEA, secrétaire générale de SUD Solidaires mairie de Dunkerque et ses communes associées.
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23 décembre 2013 1 23 /12 /décembre /2013 12:30

bien cadrée

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11 décembre 2013 3 11 /12 /décembre /2013 09:20

 images.jpg

L'agent d'entretien de Saint Pol sur Mer pour qui Sud était dans les "starting-blocks' si son chef ne faisait rien sous 8 jours pour améliorer ses conditions de travail, et bien ses horaires ont été améliorés en attendant qu'elle puisse intégrer une école, cet agent travaillera toujours au même endroit, mais le matin et en début d'après midi pour finir à 16h30.

Elle aura un manteau ou une doudoune (qu'elle demandait depuis 1 an)

Elle est désormais prioritaire pour intégrer une école dès qu'il y aura un départ en retraite et si le médecin du travail lui fait une attestation de poste allégé.

Elle est hyper contente et reconnait que sans l'intervention de Sud elle n'y serait jamais arrivée, et nous, nous sommes contents pour elle !!
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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans Les luttes
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3 décembre 2013 2 03 /12 /décembre /2013 15:11

surprise.jpg

Comme l'an dernier, votre syndicat SUD mairie de la ville de Dunkerque et ses communes associées a choisi d'offrir un cadeau à ses adhérents avec la subvention donnée par la ville à tous les syndicats.
Pour le retirer, vous pouvez passer au local de Dunkerque, 7 rue Faulconnier (face à la mairie de DK) le 16, 17, 18 ou 20 décembre entre 9h et 12h, ou entre 14h et 17h.
À bientôt !!
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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans Le bureau syndical SUD
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17 novembre 2013 7 17 /11 /novembre /2013 17:55
Toutes les informations ci dessous sont issues de la DSRH de la ville de Dunkerque
  
Les phrases de couleur rose sont les remarques de Sud
  
Seuls 52 agents sur l'ensemble des 3 communes (Dunkerque, Saint-Pol-sur-Mer et Fort-Mardyck) pourront bénéficier du dispositif de titularisation (loi Sauvadet du 12 mars 2012)
  
6 agents sont concernés à Saint-Pol-sur-Mer, un seul agent à Fort-Mardyck (mais la personne renonce à la titularisation)  et donc 45 agents pour Dunkerque
  
32 agents non titulaires ont déjà bénéficié de plein droit de la transformation de leur CDD en CDI
  
Concernant les grades d'accès de catégorie C, la titularisation se fera automatiquement.
 
En ce qui concerne les catégories A et B, le recrutement dans l'un des grades de la fonction publique territoriale est conditionné à l'avis d'une commission de sélection professionnelle constituée pour chacun des grades concernés au sein de la collectivité.
 
Pour notre collectivité cette commission de sélection professionnelle sera composée :
 
D'un représentant nommé par l'autorité territoriale, une personnalité nommée par le Centre de gestion, et d'un représentant du personnel.
 
Concernant la présence du représentant(e) du personnel, c'est à dire un membre d'un syndicat, Sud n'est pas d'accord. Nous avons proposé la présence d'un ou d'une spécialiste en rapport avec le métier du candidat. 
 
Les commissions de sélections professionnelles se dérouleront à Dunkerque, sauf pour les assistants d'enseignement artistique et les professeurs d'enseignement artistique cela se passera à Saint Pol sur Mer.
 
Le calendrier des commissions est du 9 au 13 décembre 2013. 
 
Chaque candidat recevra une convocation précisant la date, l'heure et le lieu de passage.
 
La durée de l'entretien est fixée à 20 minutes pour les agents de catégorie B et 30 minutes pour ceux de la catégorie A.
 
 
La durée du stage est fixée à 6 mois.
 
Les grades concernés sont : 
- 9 Educateurs des APS
- 1 Rédacteur
- 5 Assistants d'Enseignement Art principaux de 2ème CL
- 5 Assistants d'Enseignement
- 2 Assistants de Conservation du patrimoine principaux de 2ème CL
- 2 Assistants de Conservation
- 2 Techniciens principaux 2ème Classe
- 10 Attachés
- 2 Professeurs d'Enseignement artistique de classe normale
 
Solidaires (Les Sud) Fonction publique poursuit son combat pour une vraie titularisation de tous les contractuels.

 

Cette Loi doit être transformée en un véritable instrument de résorption de la précarité actuelle et empêcher qu'elle ne se reconstitue dans le futur.

 
Notre restons à votre entière disposition pour tout renseignement.
 
Sud Solidaires

 

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Published by syndicat-sud-mairie-dunkerque - dans NON TITULAIRES
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Sourires Et Émotions

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?