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  • : Le blog de syndicat-sud-mairie-dunkerque
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  • : Solidaire Unitaire Démocratique, SUD est présent dans toutes les administrations mais aussi dans le secteur privé, nous grandissons de jours en jours, nous serons l'alternative, rejoignez-nous ! Plus nous serons nombreux, plus nous serons forts !
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Le bureau de SUD Solidaires

Nouvelle ville de Dunkerque

et des CCAS est ouvert:

Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

A bientôt !

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Les réunions d'info syndicale

La réunion d'information syndicale, c'est un droit ! Usez-en !

C'est un droit pour TOUS les agents ! Syndiqués ou non !

 

Agenda

CTP :19 Février 2015

 

 

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Depuis le 1er mai 2005, le contrat d’accompagnement dans l’emploi remplace les contrats emploi solidarité et les contrats emploi consolidé. Ce nouveau contrat a pour objectif de faciliter l’insertion professionnelle de personnes rencontrant des difficultés à entrer sur le marché de l’emploi. Les emplois proposés visent à combler des besoins collectifs non satisfaits.
 
 
Dernière mise à jour : avril 2011
 
A qui s’adresse le contrat d’accompagnement dans l’emploi ?
Ce contrat s’adresse aux personnes qui rencontrent d’importantes difficultés pour trouver un emploi.
C’est à l’ANPE, quand elle le juge nécessaire, de proposer aux demandeurs d’emploi cette solution.

Quels peuvent être les employeurs ?
Peuvent avoir recours à ce contrat :
    - les collectivités territoriales ;
    - les personnes morales de droit public ;
    - les organismes privés à but non lucratif ;
    - les personnes morales chargées de la gestion d’un service public (ex : la SNCF).

Quels sont les avantages pour les salariés ?
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi permet à une personne d’obtenir un contrat à durée déterminée de 6 mois – renouvelable plusieurs fois, dans la limite de 24 mois – et une rémunération au moins équivalente au SMIC horaire brut. Le contrat peut être conclu à temps complet ou partiel (au moins 20h/semaine).

En outre, le salarié peut, pendant la durée de son contrat, bénéficier d’un accompagnement visant à atteindre son projet professionnel ; le contrat d’accompagnement dans l’emploi n’étant qu’une étape. Le salarié est également l’objet d’actions de formation et de validation d’acquis selon des procédures définies dans la convention signée entre l’ANPE et l’employeur.

Quels sont les avantages pour les employeurs ?
L’employeur, dans la mesure où il respecte les démarches à suivre, peut percevoir des aides diverses de la part de l’Etat. Ces aides varient selon :
    - le statut de l’employeur ;
    - l’accompagnement et la formation professionnelle prévus dans la convention signée par l’employeur et l’ANPE ;
    - la situation de l’emploi dans le bassin concerné.

L’aide ne peut néanmoins être supérieure à 95% du SMIC brut horaire multiplié par le nombre d’heures travaillées. Cette aide est versée chaque mois.

De plus, l’employeur est exonéré :
    - des cotisations patronales de Sécurité Sociale dans la limite d’un SMIC ;
    - de la taxe sur les salaires ;
    - de la taxe d’apprentissage ;
    - de la contribution à l’effort de construction.

Quelles sont les démarches à suivre ?
Afin de pouvoir embaucher une personne avec un contrat d’accompagnement dans l’emploi, l’employeur doit signer une convention avec l’ANPE avant l’embauche du salarié.
Cette convention prévoit :
- les actions de formation professionnelle ;
- les actions de validation des acquis de l'expérience nécessaire à la réalisation du projet professionnel de l'intéressé.

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Sourires Et Émotions

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?