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Nouvelle ville de Dunkerque

et des CCAS est ouvert:

Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

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Les réunions d'info syndicale

La réunion d'information syndicale, c'est un droit ! Usez-en !

C'est un droit pour TOUS les agents ! Syndiqués ou non !

 

Agenda

CTP :19 Février 2015

 

 

19 novembre 2015 4 19 /11 /novembre /2015 13:51

Dernière question du Comité Technique Paritaire qui s’est déroulé hier :" Le service des archives municipales devient « un service commun » avec la Communauté Urbaine de Dunkerque".

Pour ce faire, un transfert du personnel de la ville vers la CUD est obligatoire et ce dans sa totalité.

Aujourd’hui, 14 agents sont affectés dans le service des archives municipales.

Parmi ces 14 agents, deux agents sont en arrêt pour cause de maladie depuis quelques mois. Maladie due au mal être au travail.

Ce projet doit être présenté au conseil municipal du jeudi 20 novembre avec consultation obligatoire du Comité Technique Paritaire.

Le Comité Technique Paritaire a bien été consulté aujourd’hui.

Cela a été une occasion pour SUD de soulever de nouveau une anomalie et pas des moindres. Dans le document sur lequel les élus politiques devront voter ce soir, seulement 12 agents apparaissent pour le transfert. L’explication du directeur général des services est très claire : « On ne peut transférer des agents absents du service pour cause de maladie…avec la CUD nous avons jugé que 12 postes étaient suffisants !!!!

Sidérant !

SUD a immédiatement repris la parole afin d’expliquer aux élus politiques présents, que voter pour ce document c’est accepter de mettre en place la discrimination entre agents et pratiquer l’exclusion pour cause de maladie.

Intolérable !

Ont voté de ce fait pour l’exclusion et la discrimination :

Karima BENARAB, Fabienne CASTEL, Etienne DUQUENNOY, Frédéric VANHILLE, Nadia FARISI, Nathalie PIGNON, Carole GORISSE

Ont voté contre :

SUD, FO, FSU, CFDT

Seule la CGT s’est abstenue.

A cause de cette abstention, qui n’est qu’un cadeau à l’administration, le projet est adopté alors qu’il aurait pu être suspendu jusqu’au prochain Comité Technique Paritaire ce qui nous aurait permis de résoudre le problème.

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15 octobre 2014 3 15 /10 /octobre /2014 19:10

Bonsoir à toutes et à tous,

 
Le CTP de cet après-midi a clôturé le débat sur deux points :
 
Votre protection sociale et le Comité d'Ethique
 
Concernant votre protection sociale, Sud a voté contre, les autres aussi, mais  s'ils l'avaient fait plus tôt, les agents ne subiraient pas un recul social.
 
En effet, désormais pour bénéficier de la couverture du capital décès (gratuit auparavant)  vous allez devoir accepter de prendre le maintien de salaire également et  payer l'ensemble !  
La misérable participation de l'employeur sera à déclarer aux impôts comme avantage en nature.
 
Pour votre information, un agent communautaire à 62 euros pour sa protection sociale, à la ville on ne dépasse pas 11 euros pour la tranche la plus basse !
 
Sur le comité d'Ethique
 
Nous n'avons pas pu nous exprimer car seul le Président pouvait parler de ce sujet !
Par conséquent, nous vous communiquons notre prise de parole autrement.
 
Merci de lire la pièce jointe.
 
Bonne soirée
 
Sud Solidaires
 
PS : La CUD n'est pas concernée par ce Comité d'Ethique, alors pourquoi nous ?!
(Le 15 octobre 2014)
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26 janvier 2014 7 26 /01 /janvier /2014 18:07

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La réforme des rythmes scolaires voulue par Vincent PEILLON nous inquiète au plus haut point. D'ailleurs, des communes annoncent d'ores et déjà leur refus de la mettre en place en 2014.

 

Premièrement, pour Sud, cette réforme faite à la va-vite, va à l'encontre des intérêts des personnels concernés et des élèves. Nous rappelons que deux jours de grève  à l’appel de SUD, de la CGT et de FO ont été organisés en novembre et décembre.

 

Pour autant, ce qui nous intéresse aujourd'hui, ce sont bien les agents de notre collectivité et leurs conditions de travail, puisque nous sommes élu(e)s du personnel.

 

Nous reconnaissons qu'un travail important de concertation a été effectué par la direction de l'Enfance et de la Jeunesse. Par contre, nous regrettons profondément que les agents des communes associées de St Pol/mer et Fort-Mardyck, concernés par la réforme, n’aient pas été associées au travail de mise en place de la réforme. Nous en concluant que deux communes sur trois ne sont pas prêtes à appliquer ce projet sauf à obliger les agents à se plier aux exigences d'une seule commune.

D’autre part, aucune précision n’apparaît dans le document présenté ce jour, concernant le personnel municipal appartenant à la Culture et aux Sports.

 

Tout cela justifie nos craintes et notre désaccord.

 

Deuxièmement, en 2010, les organisations syndicales ont été dans l'obligation de repasser par les élections professionnelles. Les agents des 3 communes ont été appelés à voter pour élire leurs représentants dans les instances paritaires. Pour cette deuxième raison, vous ne pouvez pas nous demander d’approuver aujourd’hui un projet dont certains des acteurs principaux ont été laissés dans l’ignorance.

 

Troisièmement, un mot sur les conditions de travail.

 

En quoi la mise en place de cette réforme va-t-elle apporter de meilleures  conditions de travail pour les agents ?

 

En rien, bien au contraire puisque d’entrée la ville fait le choix de réduire le taux d'encadrement des accueils alors qu'elle n'y est absolument pas obligée, comme  l'indique le décret du 2 août 2013 dans son article 2.

 

Il est indéniable que pour les agents "encadrant d'animation" la baisse du taux d'encadrement, c'est-à-dire l'augmentation du nombre d'enfants par agent et donc la détérioration des conditions de travail,  déclenchera de la  fatigue et beaucoup de stress.

 

Nous constatons également que le planning horaire des agents d'entretien est très lourd. Mais ce n'est pas tout : ces agents vont perdre une demi-heure sur leur temps de travail puisqu’ aujourd'hui ce personnel effectue 32h 30 payées 35h et qu’après la mise en place de la réforme ces agents travailleront 33h payés 35h. Donc perte d'une demi-heure.

 

Bien sûr, vous nous direz que ce sont les agents qui ont choisi ces horaires, oui, mais comme nous l’ont confié certains agents : "on a choisi le meilleur du pire".

A la longue, les directions de l’éducation risquent bien d’être confrontées à une fuite des personnels concernés vers d’autres directions !

 

Quatrièmement, la ville payera en heures supplémentaires du personnel de l'Education nationale, les "Enseignants" pour pallier au manque de personnel encadrant pour les ateliers éducatifs.

Pour Sud, c’est la cerise sur le gâteau. Pourquoi ne pas embaucher sur des emplois statutaires ? Tant de jeunes à Dunkerque attendent un travail.

 

Mais tout ceci n'est que la partie visible de l'iceberg car, comme indiqué sur le site du gouvernement, les enfants et tous les personnels, fonctionnaires territoriaux ou de l'éducation nationale, verront les congés scolaires fondre comme neige au soleil. En effet, à ce jour, pour les établissements pratiquant la semaine de 4 jours, une année scolaire comporte 144 jours. Pour les communes qui ont mis en place la réforme en septembre 2013, l'année scolaire est passée à 162 jours. Or, sur le site du gouvernement, il est annoncé, d'ores et déjà, une année scolaire de 180 jours, ce qui implique une perte de 18 jours de congés scolaires, soit 4 semaines, et donc un impact catastrophique pour les personnels, les familles et l'économie du pays.

 

Parce que nous ne voulons pas être responsables d'un tel recul social pour Dunkerque, Saint Pol sur Mer et Fort-Mardyck, les élues SUD voteront contre ce projet.

 

Pour info, SUD est le seul syndicat à avoir voté contre ce projet, en l'état.

 

Il est à noter que le calendrier des vacances scolaires est paru avant-hier, et qu'il comporte 162 jours de classe et non 180 comme annoncé sur le site éducation.gouv. Le gouvernement aurait-il reculé ? Ou va-t-il modifier le calendrier via une réforme ? Affaire à suivre !

 

(Pour l'anecdote, le président du CTP, qui a toujours le mot pour "rire" (plutôt que de démontrer que nous avons tort ...) a glissé le nom d'Emile Zola, à la fin de notre intervention. Malheureusement, il n'était ni l'heure ni le moment de réagir. En effet, le CTP est un comité qui se doit d'être sérieux. Mais à quelle oeuvre de Zola pensait-il ? La bête humaine ? J'accuse ? Germinal ? L'argent ? la débâcle ? Nana ? L'assomoir ? Le docteur Pascal ? Lourdes ? Travail ? Vérité ? Une autre oeuvre ? Nous ne le saurons sans doute jamais, mais vous laissons libre de choisir le titre qui vous inspire le plus ....)

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14 avril 2012 6 14 /04 /avril /2012 15:44

Compte-rendu du CTP du 13 avril 2012

1)      La motion de SUD sur le jour de carence

2)      Changement d’organisation du travail d’un agent de la Meunerie

3)      Les cours de musique à Samain

4)      La proposition de fermage (délégation de service public) pour la gestion d’un accueil pour 25 enfants

5)      La NBI des agents de l’Aquarium de Malo

6)      La prime de pénibilité des agents d’entretiens des écoles

7)      Les jurys d’examens pour la mobilité interne

8)      La prise en charge de la mutuelle

 

1)      Sud a, dès l’ouverture de séance, proposé une motion sur le jour de carence instauré pour les fonctionnaires. Cette motion demandait la prise en charge de ce jour de carence par la collectivité. Nous avons proposé qu’un vote ait lieu, afin que le CTP (composé de l’administration, des élus politiques et des élus syndicaux) se prononce sur cette prise en charge. Le président de séance, représentant le maire, a refusé qu’un vote ait lieu. Il a précisé que « la loi est la loi ». Rappelons que SUD revendique cette prise en charge par la collectivité depuis la loi de finances du 28 décembre 2011, et que lorsque l’art. 105 sera mis en application, il aura un effet rétroactif au 1er janvier 2012.

2)      Nous avons rencontré l’agent concerné, qui est contre le fait que sa direction change ses horaires. Selon cet agent, plusieurs syndicats allaient le soutenir. Nous nous en sommes réjouis ! Au final, le résultat du vote concernant le changement d’horaire et le temps de travail hebdomadaire a été adopté, donc contre le souhait de l’agent. 15 votes pour (dont les 10 élus politiques), 5 abstentions, et 8 contre (dont SUD, puisque nous estimons être élus pour défendre les agents).

3)      Samain : FO est intervenu, concernant le manque d’accueil, le nettoyage et les extincteurs qui n’ont pas été révisés depuis 2010. Mme Sophie DUPONT explique qu’il y avait urgence, face aux nuisances sonores rencontrées par le voisinage dans les centres. Il est prévu un poste d’accueil avec l’EPCC. Elle précise que tout n’est pas concerté.

SUD est intervenu pour expliquer ce que vivent les enseignants dans cette structure qui n’est pas adaptée, ni équipée : Pas de matériel Hifi dans toutes les classes, ce qui impose un partage et des déplacements de matériel. Pas de tableau, ou si tableau, celui-ci n’est pas adapté (portées). Pas de possibilité de fermer la classe si l’enseignant doit s’absenter quelques minutes, donc risque de vol de matériels. Pas de fermeture de la grande salle où se trouve le Steinway, d’où possibilité de dégradation, manque de sécurité pour le matériel. Pas de poubelle. Pas de serpillière accessible, en cas d’ « accident » (élève malade, par exemple). Pas de fontaine. Pas de photocopieur, ce qui oblige les enseignants à se déplacer à Ravel, Mozart ou Chopin, avant de se rendre à Samain : frais supplémentaire, perte de temps. Déclanchement inévitable de l’alarme, celle-ci se trouvant loin de l’entrée. Interdiction d’ouvrir les fenêtres. Une isolation sonore inexistante, ce qui rend la cohabitation entre enseignants  plus que difficile. Nous avons fait part de notre expérience, puisque nous nous sommes déplacés pendant les cours, afin de nous rendre compte par nous-même. La pollution sonore est insupportable. Bourdonnements d’oreille, sifflements et maux de tête ressentis par tous : élèves et enseignants (confirmé par élue CTP SUD présente  lors d’une répétition.) Nous avons tenu à anticiper sur les travaux en expliquant qu’il faudra insonoriser aussi bien les bruits aériens que les bruit d’impact, et donc, au final, non seulement isoler les murs mais aussi désolidariser les sols et les plafonds.

Suite à notre intervention, Mme DUBREUCQ (élue politique) est intervenue pour nous soutenir. Elle s’est dite sensible à ce que nous avons expliqué et à ce que les enseignants vivent au quotidien. Elle demande au président de séance, la création urgente d’un groupe de travail. Le président de séance a accepté.

Mme Savareau précise qu’en plus, les conditions sont telles que les tambours ont, au final, réintégrés très vite le centre Bizet.

 

4)      SUD est contre car nous pensons que le service public doit rester au service public. Nous souhaitons que le personnel soit fonctionnaire. Nous craignons une privatisation de l’ADUGES, même si le président précise qu’il fera tout pour maintenir ce service.

 

5)      Depuis plusieurs mois, SUD demandait à ce que les agents de l’aquarium de Malo qui ne touchaient plus leur NBI accueil la perçoivent à nouveau. Ce sera chose faite courant Mai.

 

6)      Nous avions demandé aussi à ce que les agents d’entretien des écoles qui avaient accepté de scindé leurs horaire en deux avec promesse de prime de pénibilité perçoivent enfin cette prime (promesse faite par leur direction depuis 2 ans et demi !). Une proposition sera faite par l’administration début mai, et soumise aux syndicats. Il est évident que SUD réclamera la rétroactivité de cette prime !

 

7)      SUD a proposé qu’un ou une représantent(e) syndicale de chaque organisation soit présent(e) à titre d’ »observateur » lors des jurys concernant la mobilité interne. La réponse est non ! Mais comme SUD ne lâche rien, nous avons décidé d'adresser un courrier au Maire. Affaire à suivre, donc. 

 

8)      Autres infos :

 

·         Dès le lendemain de la parution du décret concernant la possibilité de prise en charge de la mutuelle par l’employeur, SUD revendiquait cette prise en charge par notre employeur. Une façon d’augmenter un peu la rémunération des agents puisque le point d’indice, lui, reste bloqué depuis juillet 2010. Nous sommes heureux de constater que l’UNSA et la CGT nous aient rejoints sur cette revendication. La municipalité a annoncé qu’une étude était en cours !

 

 

·         Concernant les règlements intérieurs de la nouvelle ville, les congés d’ancienneté, etc. Tout sera remis à plat. Sud revendique, depuis la fusion, les mêmes acquis sociaux pour TOUS les agents, qu’ils soient de Dunkerque, de Fort-Mardyck ou de Saint-Pol. Il ne peut y avoir de différences entre agents d’une même commune. Il va de soi que nous réclamons l’alignement PAR LE HAUT. Reste à observer la position des autres syndicats de la nouvelle ville. Souhaitons qu’ils aient à cœur de défendre les intérêts de tous les agents et qu’aucune régression sociale ne soit acceptée.

Précision importante : ce résumé résulte d’une prise de note pendant le CTP. Il ne s’agit donc que d’un compte-rendu et non un procès-verbal. Il reprend l’essentiel de nos interventions et nos prises de positions, ainsi que des informations données par l’administration. Nous serons destinataires du compte-rendu de l’administration dans quelques semaines. Si vous souhaitez lire ce compte-rendu, vous pouvez évidemment passer au local syndical.

 

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30 septembre 2011 5 30 /09 /septembre /2011 17:57

Bonjour à tous,

L'Administration nous a fait parvenir le compte-rendu du dernier CTP qui a eu lieu le 14 juin après-midi. Le matin même vous aviez fait grève 2 heures pour l'obtention légitime de la prime vacances ( 1004 € brut ).  Nous vous transcrivons ici ce que le syndicat SUD a exprimé au sujet de la prime:  "Christine GADEA précise que SUD était présent à côté de l'intersyndicale et ajoute que juridiquement, les communes de Fort-Mardyck et Saint-Pol-Sur-Mer n'existent plus administrativement; ne pas verser la prime vacances aux agents relève donc d'une discrimination. Il serait raisonnable que les Elus (politiques, ndlr) rencontrent le Maire et lui demandent de verser cette prime en urgence. Vous pourrez lire la position des autres syndicats sur le compte-rendu papier qui sera mis à disposition sur votre lieu de travail. Nous vous réaffirmons que nous ne pouvons accepter des discriminations entre agents. L'alignement des acquis doit se faire PAR LE HAUT. N'en a t-il pas été ainsi pour les élus politiques, et cela dès début janvier ? Pourquoi faudrait-il "imaginer une méthode l'engageant (la municipalité, ndlr)) sur PLUSIEURS ANNEES sur le cap à tenir jusqu'en 2014" ??????

En conclusion, sachez que nous ne vous lâcherons pas et que votre revendication, qui est légitime, restera la notre:

 La prime vacances pour TOUS les agents de la nouvelle ville de Dunkerque, et dès cette année !!!

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12 juin 2011 7 12 /06 /juin /2011 09:01

 

Bonjour à tous,
 
Mardi 14 juin se déroulera le 1er Comité Technique Paritaire depuis les dernières élections professionnelles.
  
Un ordre du jour très lourd, 8 points sont à débattre et à voter :
 
1)    Installation du CTP
 
2)    Modalités d'application du règlement intérieur
 
3)    Désignation du Secrétaire et Secrétaire Adjoint
 
4)    Balance des effectifs et ratios d'avancement de grade
 
5)    Organisation des Services :
* Direction Générale Adjointe-Développement Durable et Cohésion Sociale
* Direction Générale Adjointe-Administration Générale et Coordination avec les Communes associées
* Direction Générale Adjointe - Ressources
* Direction des Sports
* Police Municipale - Organigramme
 
6) Modifications d'horaires
* Direction de la Culture - Musées
* Agents de surveillance de la voie publique sur le territoire de la commune de Saint-Pol-sur-Mer
 
7) CCAS
* Démarche de professionnalisation des réfèrents seniors
 
8) Procédure
* Délégation de service public : SP bowling/patinoire (actuelle)
 
9) Questions diverses 
 
Si vous avez des questions, des remarques, des suggestions à nous soumettre par rapport à cet ordre du jour, n'hésitez pas à nous appeler au 28 97
 
Avec Sud soyez Solidaires 



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Sourires Et Émotions

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?