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Le bureau de SUD Solidaires

Nouvelle ville de Dunkerque

et des CCAS est ouvert:

Tous les jours, du lundi au vendredi

7 rue Faulconnier (face à la mairie centrale)

tél: 03 28 26 28 97

mail: sudmairie@aol.com

ou en cliquant sur"contact" dans la rubrique "présentation".

A bientôt !

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Les réunions d'info syndicale

La réunion d'information syndicale, c'est un droit ! Usez-en !

C'est un droit pour TOUS les agents ! Syndiqués ou non !

 

Agenda

CTP :19 Février 2015

 

 

12 février 2014 3 12 /02 /février /2014 18:03

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Depuis le 1er juillet 2011, un agent admis à la retraite en cours de mois ne perçoit plus le traitement de ce mois entier. Le versement est interrompu à la date de la cessation d'activité. La circulaire ministérielle du 20 mai 2011 indique par exemple qu'un agent partant à la retraite le 2 septembre ne percevra plus son traitement à cette date. Sa pension sera due au 1er octobre et sera versée à la fin de ce mois.

En conséquence, il vaut mieux partir à la retraite en fin de mois !

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27 septembre 2013 5 27 /09 /septembre /2013 09:21

Le dispositif de retraite anticipée sans condition d'âge pour le fonctionnaire ayant au moins 3 enfants et 15 ans de services publics est supprimé depuis le 1er janvier 2012. En revanche, le fonctionnaire né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955, parent d'au moins 3 enfants, peut partir en retraite, sous certaines conditions, à 65 ans.

Départ en retraite sans condition d'âge

La retraite anticipée sans condition d'âge pour le fonctionnaire ayant au moins 3 enfants et 15 ans de services publics est supprimé depuis le 1er janvier 2012. Toutefois, des mesures transitoires sont maintenues pour le fonctionnaire qui remplissait les conditions requises avant cette date.

Conditions à remplir

  • avoir accompli au moins 15 ans de services en tant que fonctionnaire,

  • et être parent d'au moins 3 enfants,

  • et avoir interrompu, pour chaque enfant, son activité professionnelle, pendant au moins 2 mois consécutifs, entre le 1er jour du 9ème mois de grossesse et le 3ème anniversaire de l'enfant,

  • ou avoir travaillé à temps partiel, pour chaque enfant, à 50 % pendant au moins 4 mois consécutifs, ou à 60 % pendant au moins 5 mois consécutifs, ou à 70 % pendant au moins 7 mois consécutifs, entre le 1er jour du 9ème mois de grossesse et le 3ème anniversaire de l'enfant.

Démarche

Vous pouvez encore demander votre retraite à tout moment si vous vous trouvez dans l'une des 2 situations suivantes :

  • vous remplissiez les conditions avant le 1er janvier 2011 et vous étiez, au 1er janvier 2011, à moins de 5 ans de l'âge minimum de départ en retraite,

  • vous avez rempli les conditions au cours de l'année 2011.

Avant de faire votre demande de retraite, il est utile de demander préalablement une estimation du montant de votre pension.

 

Départ à 65 ans

Conditions à remplir

La possibilité de bénéficier d'une retraite à taux plein à 65 ans est maintenue pour les fonctionnaires nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 inclus s'ils remplissent les conditions suivantes :

  • avoir eu ou élevé au moins 3 enfants,

  • et avoir interrompu leur activité professionnelle, dans le cadre d'un congé de maternité ou d'adoption, d'un congé parental ou de présence parentale ou d'une disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans, pendant au moins 1 an au cours de la période comprenant l'année civile de la naissance ou de l'adoption de l'enfant et les 2 années civiles suivantes ou, si l'enfant est né ou a été adopté au cours d'un second semestre, au cours de la période comprenant les 3 années civiles suivant celle de cette naissance ou adoption,

  • ou avoir travaillé à temps partiel pendant au moins 2 ans à 50 % ou pendant au moins 1 an et 8 mois à 60 % ou pendant au moins 1 an et 5 mois à 70 % au cours de la période comprenant l'année civile de la naissance ou de l'adoption de l'enfant et les 2 années civiles suivantes ou, si l'enfant est né ou a été adopté au cours d'un second semestre, au cours de la période comprenant les 3 années civiles suivant celle de cette naissance ou adoption,

  • et justifier, au titre des 2 années précédant celle de la naissance ou de l'adoption, d'au moins 8 trimestres d'assurance vieillesse.

Les enfants pris en compte sont :

  • vos enfants et ceux de votre époux(se),

  • les enfants dont vous ou votre époux(se) avez reçu délégation de l'autorité parentale,

  • les enfants placés sous votre tutelle ou celle de votre époux(se),

  • les enfants recueillis à votre foyer.

Démarche

Vous devez vous rapprocher de votre direction des ressources humaines.

Références

(article du site service-public.fr)

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22 juillet 2013 1 22 /07 /juillet /2013 11:45

Une autre solution est possible ! :

 

La fin des exonérations de cotisations sociales pour les entreprises, y compris sur l’intéressement et la participation,

c’est alimenter les caisses de la sécurité sociale, dont les retraites de 8 à 10,3 milliards d’euros (Cour des comptes, 2007).

Augmenter les cotisations patronales en diminuant les dividendes distribués par les entreprises (en revenir à 4,2% de la masse salariale comme en 1980, au lieu des 12,9 % de 2008),

® sans toucher à l’investissement productif, ni à la sacro-sainte compétitivité des entreprises.

Faire disparaître l’écart de salaire de 19% entre hommes et femmes,

® c’est 37 milliards d’euros de cotisations sociales avec « une croissance du PIB de l’ordre de 15 à 45% » (Commission européenne).

Aligner le taux d’emploi des femmes sur celui des hommes (+10 points),

® c’est +5% de recettes pour les cotisations sociales, plus du double de la somme nécessaire pour équilibrer le système de retraites en 2020.

 

Alors pourquoi se laisser manipuler plus longtemps ?

TOUS EN GREVE MARDI 10 SEPTEMBRE 2013 !

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1 juin 2013 6 01 /06 /juin /2013 19:39

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24 mai 2013 5 24 /05 /mai /2013 09:48

La Commission d'experts chargée de travailler sur l'épineux dossier des retraites met, dans la plus grande discrétion, la dernière main à son rapport qui servira de base à la concertation gouvernement-syndicats, et va être remis aux alentours du 10 juin.

Les gros traits de la réforme sont déjà connus. Ainsi, on veut nous faire croire qu'il n'y aura pas de nouveau recul de l’âge légal de départ à la retraite, tout en disant qu'il y un allongement de la durée de cotisation.

 

En résumé, nous aurons le choix:

- SOIT de cotiser plus longtemps et donc partir plus tard, c'est-à-dire plus vieux, pour pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein

- SOIT partir à l'âge légal, sans avoir le nombre de trimestres demandés, et dans ce cas, partir avec une retraite ou une pensoin de misère !! 

En d'autres termes, c'est encore une arnaque.

 

Il va très probablement falloir se mobiliser massivement, faire remonter la colère aux "partenaires sociaux" qui déjà, montrent des signes d'obéissance au gouvernement, faire le choix de descendre dans la rue, de perdre quelques jours de salaire, tous ensemble, dans l'unité des syndicats qui refuseront cette nouvelle réforme faite encore une fois sur le dos des salariés ou des agents publics.

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14 octobre 2012 7 14 /10 /octobre /2012 20:04

Le décret n° 2012-1060 du 18 septembre 2012 (lien disponible en passant la souris ci-après)  décret n° 2012-1060 du 18 septembre 2012 portant application de l’article 126 de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique a été publié au journal officiel du 19 septembre 2012. Ce décret prévoit que les fonctionnaires reconnus comme travailleurs handicapés au sens de l’article L.5213-1 du code du travail peuvent bénéficier d’un départ anticipé à la retraite, dans les mêmes conditions que ceux justifiant d’une incapacité permanente dont le taux est au moins égal à 80 %.Ces dispositions sont applicables aux pensions liquidées à compter du 14 mars 2012.

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12 septembre 2012 3 12 /09 /septembre /2012 09:34
Dans une lettre ouverte au ministre de l’Economie, Pierre Moscovici, le Comité pour le droit au travail des handicapés et l’égalité des droits (Cdthed), basé à Echirolles (Isère), souligne que « le retard incompréhensible pris dans la publication de ce décret place (…) les intéressés dans une angoisse croissante ». Selon Henry Galy, président du Cdthed, le décret donnerait droit à une majoration de pension à un fonctionnaire handicapé, qui n’aurait pu mener une carrière complète du fait de son handicap. Cette majoration lui « permettrait de toucher l’équivalent de la retraite d’une personne ayant mené une carrière complète », a expliqué M. Galy. La publication du décret permettrait en outre « d’aligner les droits à la retraite anticipée des fonctionnaires handicapés sur les droits des salariés handicapés du secteur privé », a ajouté M. Galy. Une seule signature manquante - Dans sa lettre ouverte, le Cdthed pointe le fait qu’il ne manquerait plus que la signature du ministre de l’Economie, sur les quatre nécessaires, pour que le décret soit publié. Le comité affirme qu’il a alerté le gouvernement sur cette situation depuis deux mois. « Rien ne saurait justifier qu’il faille plus de deux mois pour obtenir quatre signatures sur un papier », déplore-t-il. D’autant « qu’il y a urgence, » souligne le Cdthed, car des fonctionnaires ont fait valoir leur droit à une retraite anticipée et risquent de partir sans cette majoration de pension. Si le décret tardait encore à être publié, le Comité prévoit de manifester son « mécontentement » à l’occasion des Journées parlementaires socialistes à Dijon les 19 et 20 septembre. « Et, dans le pire des cas, nous envisageons également de nous rendre devant votre ministère le lundi 24 septembre », prévient le Cdthed.
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6 juillet 2012 5 06 /07 /juillet /2012 10:17

Un décret est relatif à l’âge d’ouverture du droit à pension de vieillesse. Il ouvre droit à la retraite anticipée à soixante ans pour les assurés justifiant de la durée d’assurance cotisée requise pour leur génération et ayant commencé à travailler avant vingt ans. Ceci revient à réduire de deux ans la condition de durée d’assurance exigée par la suppression de la majoration de huit trimestres précédemment en vigueur. De plus, la condition de début d’activité a été étendue aux assurés ayant commencé avant 20 ans et pas seulement avant 18 ans. Enfin, le nombre de trimestres « réputés cotisés » est élargi : le nouveau dispositif ajoute aux quatre trimestres de service national et quatre trimestres de maladie, maternité, accidents du travail, précédemment retenus, deux trimestres de périodes de chômage indemnisé et deux trimestres supplémentaires liés à la maternité. Les conditions d’accès à la retraite anticipée des assurés qui aujourd’hui pouvaient déjà partir avant 60 ans sont assouplies pour éviter les effets de seuil.

Au titre du financement de cet élargissement des possibilités de départ anticipé, les articles 5 à 13 procèdent à une augmentation progressive d’un demi-point, par paliers progressifs, des cotisations d’assurance vieillesse parallèlement à la montée en charge du dispositif. Les cotisations salariales comme les cotisations à charge de l’employeur seront donc, à terme, chacune augmentées de 0,25 point.



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14 mars 2012 3 14 /03 /mars /2012 17:08

Réforme des retraites 2010, ce qui change pour les agents de la Fonction Publique

 

Télécharger la note de synthèse en cliquant ici


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15 janvier 2012 7 15 /01 /janvier /2012 18:04

Un arrêté fixe pour 2012 les montants et les dates de versement des acomptes relatifs au transfert de compensation entre l’Etat et la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) prévu par l’article 108 de la loi n° 2004-809 du 13 août 2004 modifiée relative aux libertés et responsabilités locales.

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Sourires Et Émotions

Coup de gueule !

Vous avez remarqué ? Le monde du travail vient de se faire une fois de plus entuber par le MEDEF, non que dis-je par la CFDT (accord qui vient d'être signé, plus de flexibilité, le droit pour le patron de baisser les salaires, d'augmenter le tps de travail...) Ils vont tuer les salariés !
(le 12 janvier 2013)

La GIPA 2013

INFO

SUD Solidaires était présent pour défendre la prime vacances des agents de Saint Pol et Fort-Mardyck mardi dernier, dès 17h15, avant le conseil municipal de Dunkerque.

Un tract denonçant la discrimination des 400 agents a été distribué à tous les élus, ainsi qu'aux dunkerquois venus assister au conseil.

Suivre les liens: Réunion du 27 juin: La déprime pour la prime

 Info SUD destinée au personnel de Fort-Mardyck et Saint-Pol

Action au conseil municipal, Vendredi 17 juin

Résumé de la réunion pour les agents de Saint Pol et Fort Mardyck

Mardi 14 : appel à une grève de 2 heures à St Pol et Fort-Mardyck ?